Метод

Отримати престижну посаду в великій компанії завжди непросто, а в період кризи це завдання ускладнюється в кілька разів. Чотири кандидати на посаду директора з продажів у іноземній фірмі приходять на співбесіду, навіть не підозрюючи, що боротьба за перемогу вимагатиме від них дій у прямому сенсі цього слова. Спочатку зустріч розпочалася незвично: замість традиційного співбесіди з кожним кандидатом їх усіх зібрали в одній кімнаті. До претендентів ніхто не вийшов, але на столі для них залишили конверт із завданнями. Виконання кожної нової задачі наближало потенційного директора до мети на один крок. Проте проблема полягала в тому, що завдання, спочатку просто дивні, поступово ставали дедалі жорсткішими й навіть небезпечними. Що це — новий метод відбору кандидатів чи чиясь огидна гра? Чи зможуть претенденти на посаду вчасно зупинитися, чи жага отримати місце директора зітре всі межі пристойності?